根据我们单位的实际情况，如何做好单位的职业卫生工作，保证员工的身体健康健康工作,(1)总经理的职业健康职责①总经理是企业的第一责任人职业健康，对企业负责职业,③每季度召开职业-1/工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究制定年度职业疾病预防计划和计划，实施职业疾病。
1、严格遵守本岗位的操作规程和安全制度；2、认真做好安全检查和记录；3.按会议要求使用和穿戴劳动保护用品；4、杜绝违章、鲁莽行为；5、制止他人违章作业和违章指挥；6、及时向上级反映安全问题；7.熟悉自己在紧急情况下的安全职责；8.认真参加相关培训教育，真正掌握安全技能；9、积极提出安全合理化建议。根据我们单位的实际情况，如何做好单位的职业卫生工作，保证员工的身体健康健康工作？1、严格遵守岗位操作规程和安全制度；2、认真做好安全检查和记录；3.按会议要求使用和穿戴劳动保护用品；4、杜绝违章、鲁莽行为；5、制止他人违章作业和违章指挥；6、及时向上级反映安全问题；7.熟悉自己在紧急情况下的安全职责；8.认真参加相关培训教育，真正掌握安全技能；9、积极提出安全合理化建议。
(1)总经理的职业 健康职责①总经理是企业的第一责任人职业 健康，对企业负责职业。(2)认真执行职业疾病预防控制相关的法律、法规、政策和标准，落实各级疾病预防控制责任制职业确保劳动者在劳动过程中的安全。③每季度召开职业-1/工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究制定年度职业疾病预防计划和计划，实施职业疾病。
3、应该如何建立1。设立目的:防止人员伤亡，控制事故，保障企业职工及相关方的安全，二、建立的意义:实际和潜在的利益是巨大的。1.管理者推广:减少各类伤亡事故和职业隐患疾病，保障企业财产安全；提升企业形象和综合竞争力，2.国内外竞争的门槛和机遇。三，如何建立:1。成立职业-1/安全管理体系推进小组，制定计划，2.引进咨询机构，实施外部培训:意义、体系内容、实施要点、注意事项等。3.彻查:根据公司实际情况，梳理近年来安全检查中的典型隐患和问题，4.发布公司的职业 健康安全手册，包括方针、目标、责任和程序。5.组织内部培训:全员参与，定期教育培训，6.制定管理计划:识别危害，对已知的风险采取有效的控制措施。可以把岗位卡和员工胸卡结合起来，做一个岗位员工隐患了解卡，7.把制度和日常管理结合起来，避免“两张皮”的现象。8.各种管理体系的整合与集成，9、举一反三，持续改进。
