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还可以，工资不是很高，但是涉足其中应该是一份快乐的工作。处理好和店长、值班经理的关系，不会有太大压力。
所谓的管培生，一般来说，他们会在基层给你一些培训。从基层做起，先了解整个公司的运作流程。其实说实话，就是储备管理，这是中国说的。根据自己的能力，可以去各个岗位学习，学管理，学领导。最后，如果你的能力通过了考核，你就可以当经理了。服务行业的管培生的话会比较辛苦，但是你可以从中学到很多。我以前是卜蜂莲花超市的管培生，到一个岗位可以学到很多东西。坚持是最重要的。如果你确定在这方面发展，发展前景还是挺好的，因为他至少让你了解了公司的运作流程。希望我的回答对你有帮助。
3、 星巴克如何选人,用人,留人?Selection:首先取决于你的价值观。星巴克注重人文精神，是的，职业是的，规划你会更加注重用人。星巴克发挥空间广，工作中人人喊打，On 星巴克压力明星技巧(即与同事相处的技巧):增强和维护伴侣的自尊；求助；听一听，回答一下。固定频率讨论绩效，发掘机会和亮点，提供职位晋升空间。
