目前很多大公司都是要求应聘者先做职业测评的,第三方推荐:通过专业人士职业测评系统，出具详细客观的测评报告作为第三方推荐信并作为职位推荐的形式附在简历中,不用去这个网站做职业测评,我给你推荐一个专业的个人职业测评网站:“朗智免费测评网站”,你搜一下网上不是有很多网站吗职业测评。
我给你推荐一个专业的个人职业 测评网站:“朗智免费测评网站”。它的第三方推荐已经被大家广泛接受。十个-1 测评中，有八个是免费的。我都做过，非常准确，符合我的性格。当然我只选择比较好的测评结论作为第三方推荐附在简历里。第三方推荐:通过专业人士职业测评系统，出具详细客观的测评报告作为第三方推荐信并作为职位推荐的形式附在简历中。一方面说明了求职者的职业性格和职业兴趣，另一方面有助于用人单位判断求职者与职位的匹配度。第三方推荐，这是一个新的简历制作内容，已经得到了广泛的应用和好评。我一般在简历上用第三方推荐。根据我的实践，被选中的概率大大提高，面试机会也越来越多。
不用去这个网站做职业 测评？你搜一下网上不是有很多网站吗职业 测评？我们公司的网站职业测评系统是http://www.lstest.com/.专门开发的，仅供公司使用，已经招了很多人。要求考生在选择面试人员前完成-1 测评。作为一个HR，我个人觉得效果不错。测评报告很客观，各方面都很详细，为我们节省了很多时间，选出的候选人在后期工作中表现出色。目前很多大公司都是要求应聘者先做职业 测评的。其实我们也希望应聘者在投简历的时候能附上a职业测评report，这样对大家都有好处。如果你也在找工作，建议你去大网站做个人面试-1测评了解一下自己适合什么工作，然后写简历投递。
3、人才 测评 系统有什么用?在人力资源管理中，“找到合适的人才并把他们放在合适的位置上”是一个非常关键的问题。“找对人”就是找对人，“放对位”就是“人员合适、岗位匹配、动态调整”，为了“找到合适的人才”，我们需要使用一些方法和工具来识别人才，最大限度地减少单一主观判断造成的人才误用和流失。人才测评工具，一般指人才测评软件，也称人才测评-3/，它是一个在线人才测评工具，可以自动生成人才测评报告。MBIT，Holland，Thomas等，在国外被广泛使用，而国内也有人，比如T12-1测评-3/。主要用于企业，一般用于招聘、人才选拔、企业人员测评与盘点、管理人员测评与盘点、管理人员储备、校园招聘，最终更好的实现岗位匹配，也可以自用，一般是学生做职业策划时参考用的。
