根据我国“职业健康检查管理办法”，在职业检查用人单位以下职业健康(2)工作场所职业疾病危害因素的种类，以及接触人员名单、岗位(或工作)和接触时间；(3)工作场所职业疾病危险因素定期检测等相关信息,也可以由工作人员持单位职业健康检查的介绍信进行,根据职业疾病预防法第三十六条:职业健康检查费用为用人9,医疗卫生机构开展职业健康检查，应当与用人单位签订委托协议,职业健康检查费用由用人单位承担,职业健康检查费用由用人单位承担。
法律分析:只有“接触职业疾病危害的劳动者”在离岗前没有做职业disease检查、用人-。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人 单位依照本法第四十条、第四十一条的规定不得解除劳动合同: (一)从事接触的劳动者职业接触疾病的劳动者未离岗的(2)在本-4职业患病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
医疗卫生机构开展职业健康检查，应当与用人 单位签订委托协议。也可以由工作人员持单位职业健康检查的介绍信进行。职业健康检查费用由用人 单位承担。根据我国“职业健康检查管理办法”，在职业检查用人单位以下职业健康(2)工作场所职业疾病危害因素的种类，以及接触人员名单、岗位(或工作)和接触时间；(3)工作场所职业疾病危险因素定期检测等相关信息。法律依据在职业-3检查行政措施职业-3检查的第十四条。用人-4/以下要求的相关资料职业-3检查应如实提供，费用由检查承担: (二)工作场所职业疾病危害因素种类及其接触人员名单、岗位(或类型(三)工作场所职业定期检测疾病危险因素等相关信息。
3、 职业病防治法规定工人 健康监护体检费用由企业和工人协商承担还是由企业...根据职业疾病预防法第三十六条:职业健康检查费用为用人9。具体见具体规定:第三十六条对接触职业疾病、用人-4/劳动者的，应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织岗前、岗中、岗后培训，职业健康检查费用由用人 单位承担。用人-4/未上岗的劳动者职业-3检查不得安排其从事接触职业疾病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其禁忌作业；在职业-3检查中发现受到损害的劳动者以及与职业-3/相关的劳动者，应当调离原工作岗位，妥善安置；离职前与员工订立的劳动合同职业-3检查不得解除或者终止，职业健康检查由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
