在职业病hazard用人-2/的情况下，应在醒目位置设立公告栏，公布职业病防控和职业病危险事故应急救援的相关规章制度和操作规程,用人单位不适宜继续从事原工作的患者职业病应调离原工作岗位并妥善安置,确诊为职业病、用人单位的，还应向当地劳动保障行政部门报告,用人单位对接触职业病危害的劳动者给予适当的岗位津贴。
应该在显眼的位置设立公告栏。在职业病hazard用人-2/的情况下，应在醒目位置设立公告栏，公布职业病防控和职业病危险事故应急救援的相关规章制度和操作规程。-1 单位要建立健全防控责任制，加强防控管理，提高防控水平。人力资源管理考试章节知识点总结，祝你轻松取证。
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附:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人-2/劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4 )/ -1单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人 单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人 /非法指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知。
4、员工发生 职业病公司承担什么责任法律分析:用人 单位应当给予员工经济补偿和精神损害赔偿。法律依据:《中华人民共和国防治法》第三条职业病防治法职业病坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人-2/责任、行政监管、行业自律、职工参与、社会，第五十条用人-2/医疗卫生机构发现职业病患者或者疑似职业病患者时，应当及时向当地卫生行政部门报告。确诊为职业病、用人 单位的，还应向当地劳动保障行政部门报告，接到举报的部门应当依法处理。第五十六条用人-2/应当予以保障职业病患者依法享受国家规定的待遇，用人 单位按照国家有关规定安排患者进行治疗、康复和定期检查。用人 单位不适宜继续从事原工作的患者职业病应调离原工作岗位并妥善安置，用人 单位对接触职业病危害的劳动者给予适当的岗位津贴。
