因此，科目处理应是:借:管理费用-员工培训应付职工薪酬的费用或其他应收款-福利费-**银行借出现金等,包括打字费用、通信费用、课程设计费用等课前准备费用,指导本课程的费用与培训project费用直接相关,课程的确定费用包括三个方面:准备费用、指导费用、和管理,培训-1培训费用的开支范围和标准如下:1.贴转培训,10.职工教育培训管理费用,管理费用。
如果是由公司承担的，可以记入管理 费用，也可以记为应付职工的工资-福利费，因为在目前灵活的管理，企业组织职工培训已经逐步归类为。当然也可以看作是企业管理的管理，所以计入管理费用，如果是员工自己承担，计入其他应收款。因此，科目处理应是:借:管理 费用-员工培训应付职工薪酬的费用或其他应收款-福利费-* *银行借出现金等。计提职工教育经费的，从职工教育经费中列支；如果没有，将直接向/收取费用。
Enterprise培训费用账务处理:1。企业计提培训耗时:借款:-2 费用职工教育基金借款:应付职工工资-职工教育基金2。时:借:应付职工-职工教育经费贷:银行存款企业培训该费用应计入应付职工-职工教育经费科目，职工教育经费是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，指岗位和工作调动培训，各岗位适应性培训，岗位/123455支出-0/、职工参加职业技能鉴定和职业资格认证支出、购买教学设备设施支出、职工岗位自学奖励支出费用、职工教育支出培训管理-。同时，企业发生的职工教育支出不超过工资薪金总额8%的部分，允许在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超出部分允许结转下年纳税年度扣除。
3、 培训 费用的开支范围和标准是什么?培训-1培训费用的开支范围和标准如下:1 .贴转培训。2.各岗位适应性培训，3.岗位培训，专业技术水平培训，高技能人才培训。4.专业技术人员的继续教育，5.特殊操作员培训。6.企业交付职工支出培训，7 .从业人员参加职业技能鉴定、职业资格认证等费用。8.购买教学设备和设施，9.职工岗位自考奖费用。10.职工教育培训管理费用，11 .其他与职工教育有关的费用。课程的确定费用包括三个方面:准备费用、指导费用、和管理，就绪费用。包括打字费用、通信费用、课程设计费用等课前准备费用，指导本课程的费用与培训project费用直接相关。一般包括培训教师工资、学生工资、场地费、咨询费、餐费、住宿费、其他费用，管理 费用。包括培训、运输费用、员工费用、传单费用、手册、笔和纸、文件夹等办公杂七杂八的物品，这些评估培训中的薪资。
