职业生涯规划有一种模式叫SOMA，它分为四个步骤:自我:自我了解包括整理过去的经历和当时的感受，找出你为什么这样做(价值观和思维习惯)以及从中学习到的技巧,作为面试官，了解求职者职业规划以及工作意向，这是谈话的前提,丛生涯从角度来说，如果个人职业规划与公司发展规划目标一致，那么就可以更好的匹配。
职业生涯规划有一种模式叫SOMA，它分为四个步骤:自我:自我了解包括整理过去的经历和当时的感受，找出你为什么这样做(价值观和思维习惯)以及从中学习到的技巧。选项:调查你感兴趣的职业选项。主要方法包括浏览求职网站/与从事该行业或工作的人交流。匹配:将第一步和第二步的信息进行匹配，选择适合自己的工作。需要注意的是，选择会面临机会成本的风险，这时候你需要有勇气相信自己的判断。行动:只有行动才能真正改变，包括开始写简历/与人沟通/参加面试等。
首先，说明你的兴趣与你应聘的职位有关，向对方表明你对这个职位的兴趣和热情，这一点非常重要；其次，说明你的性格适合你应聘的职位；再次，说明你的优势和专业技能能够胜任你所应聘的职位；最后总结一下，我有一个长远的目标，说明我愿意从基层做起，不断完善提升自己，争取在五年内成为这个领域的专业人士。这种回答保证你百试不爽。
3、面试时 职业 规划怎么回答作为面试官，了解求职者职业 规划以及工作意向，这是谈话的前提。丛生涯从角度来说，如果个人职业 规划与公司发展规划目标一致，那么就可以更好的匹配，简单来说就是价值观一致(三观)。作为求职者，不能只看自己现在的技能和工作经验是否能匹配企业的需求，同时，我们也要清楚地认识到自己的差距，以及如何改变计划，以更好地适应未来工作中的各种挑战。从当前和长远的角度了解自己的兴趣和技能是否与这个岗位和企业未来的发展方向一致。
