重视人才培养的重要性，人才培养对国家发展的重要性政治学

来源：整理时间：2023-09-08 08:47:58 编辑：职业培训教育手机版

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1，人才培养对国家发展的重要性政治学
2，我国为什么需要大力培养人才
3，人才的培养对企业的生存与发展起何作用要详细一点大概在5000字

1，人才培养对国家发展的重要性政治学

没用！！！“千里马常有而伯乐不常有”明白吗？、？

重要性就是意义，如有利于.................... 必要性就是原因，如为什么，原因

没有人才就没有新科技的社会

人才培养对国家发展的重要性政治学

2，我国为什么需要大力培养人才

哈哈，因为我国疆域广大，经济正在飞速发展时间，形成对人才的强烈需渴，尤其是高端人才形成断层，所以必须要全力培养人才，为我国的现代化建设贡献力量！

促进人才流动，技术交流，让高新技术更快普及，科学创新是第一生产力，将产生巨大的新的社会价值。

我国为什么需要大力培养人才

3，人才的培养对企业的生存与发展起何作用要详细一点大概在5000字

这两者之间其实没什么关系，你别瞎耽误工夫了，企业的生存与发展跟人才培养之间的关系不是很密切，或者说关系不大，关键取决于企业的管理者和管理者所使用的管理方式与保障措施。人才是相对的，所有的人才对企业都不能起到决定性的作用，不管是生存还是发展跟人才都没有什么关系。生存阶段取决于创业者的决策与判断，发展阶段取决于决策者的目光和发展观。而且越是成熟的企业人才越没什么用，因为成熟的企业需要法制而不是人治，而企业的生存阶段创业者的决策力和创业能力。相对而言的人才，只有严格的按照健全的管理制度执行公司的决策，并有相应的保障措施，即如果不能执行应该如何处理。顺便说一下，人才是培养不出来的，一个人的工作技能可以培训，但是思想理念是培养不出来的，拥有熟练的工作技能只能说成是“有经验者优先”，而不是人才，人才首先要有对企业忠心不二的忠诚度，否则他出色的才能不一定全部用来为公司服务，这样的人不能算人才，还有人才要有稳定性，否则频繁的流动对企业的生存和发展所起到的负面作用比普通员工要大得多，最后他所具备的才能要适合公司生存发展的需要，否则再高的技能只能起到反作用。因此，在企业生存和发展这样的关键时期千万不要依赖人才。

荒谬啊,荒谬,人才的培养对一个正规的,良性运转的企业来说是至关重要的,一个企业想要持续长久的发展下去,那么人才的培养和储备是其中至关重要的一点,因为企业要想更好的生存和发展就要在同行业里保证一定的领先地位,那么除了企业领导者的正确的宏观调控外,不管是在技术革新与研发,企业机制的完善,还是产品的销售,设备的维护,产品的售后,市场信息的整理,企业形象的宣传等等,都需要具体的人去完成,一个经过系统培训的管理人员,他在对企业的认知上要比一个从社会刚刚招聘来的人员有一个更好,更正确的理解,那么他在任何岗位就能用最少的资金创造最大的价值,还有从普通员工中发现并培养人才对于一个企业来说它所付出的成本比它预计创造的价值要低的多,这就是企业自己培养人才的好处,比如一个好的研发人员,从底层培养,第一年年薪50000,第二年年薪60000,第三年10000,在第三年里他已经是技术骨干了,能挑大梁了.但是你要外聘一个成熟的人才第一年你就是的180000-200000,而且对企业的忠诚度还待培养.人才是不存在适应不适应企业的生存和发展的,只有他适不适应的岗位,在人才的应用上他取决与领导者的决策和眼光,至于如何留住人才,他取决与企业文化的凝聚力和企业的管理机制和薪金保障机制.所以总体来说,企业的生存与发展虽然不是取决与各别人才,但是有了好的人才和合理的运用,企业的发展壮大之路会更宽更广.

人才的培养对企业的生存与发展起何作用要详细一点大概在5000字