劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德,员工手册一般是公司系统的集合,随着市场经济的发展，对员工的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风提出了新的更高的要求,员工手册以上员工签名为员工和用人单位,敬业是职业道德对员工的内在要求。
法律分析:必填员工签名。员工 手册一般是公司系统的集合。员工 手册以上员工签名为员工和用人单位。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条享有平等就业和选择职业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议解决以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德
一个有职业道德的人需要忠于职守，乐于奉献；实事求是，不弄虚作假；依法办事，保守秘密；公平透明的社会服务。1.忠于职守、甘于奉献，是从业者应有的崇高精神，是求真务实、优质服务、勤于奉献的前提和基础。从业者首先要安心工作，热爱工作，投身行业，把崇高的理想和追求付诸实践，在平凡的工作岗位上做出不平凡的贡献。从业者有敬业精神，所以在实际工作中能够积极主动，忘我工作，保证工作质量。对工作认真负责，查证属实，把工作中取得的成果作为自己应尽的职责和莫大的荣誉；同时认真分析工作中的不足，积累经验。敬业是职业道德对员工的内在要求。随着市场经济的发展，对员工的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风提出了新的更高的要求。职业是认识和管理社会的基础性工作。可以用晦涩、枯燥、繁琐来形容。
3、公司要求每位 员工看完 员工 手册签字确认,表示你同意公司制度,这里面是...根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，“用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。劳动手册中所述的规章制度，一般都是与劳动者切身利益直接相关的，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等，在制定过程中，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。但用人单位依法订立规章制度指的是订立过程，而不是随后的实施过程，对于订立后建立劳动关系的劳动者，用人单位只需履行告知义务并出具至手册进行签字，即视为确认知情的过程，该过程无需劳动者同意。只要用人单位的规章制度不违法，并且是按照法定程序订立的，劳动者就应当遵守，即使用人单位订立的规章制度符合法定程序，但只要内容违法，即使劳动者签字同意，仍然没有法律效力。
