职业教育和生涯规划哪个好，思想政治教育与职业生涯规划有什么差异

来源：整理时间：2024-03-20 19:41:57 编辑：职业培训教育手机版

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1，思想政治教育与职业生涯规划有什么差异
2，职业生涯规划师跟培训师哪个发展前景好
3，大学生学习生涯规划和职业生涯规划有什么不同
4，什么是好的职业生涯规划

1，思想政治教育与职业生涯规划有什么差异

思想政治教育是让你做人有准则，行的正坐得端。而所谓的生涯，就是人活一世，在工作和生活中，处在不同的年龄段所担当的角色，生涯规划就是，怎样让自己的各个阶段的角色过得充实、价值如何体现的方法

简单的说，差别在于一个是思想上的一个是行动上的。当然，你也可以统一这两个问题，那就是从事一份思想政治教育的工作，好好规划在这个学科上怎么样去做好，让自己进步，获得提升。

思想政治教育与职业生涯规划有什么差异

2，职业生涯规划师跟培训师哪个发展前景好

1、可结合自身综合素质来选择，若口才好，性格外向开朗，善于健谈，可选择培训师；若性格内敛，不好交谈，思维缜密，可考虑职业规划师。2职业生涯规划师(CCDM)，其针对个人的性格、天赋、兴趣爱好、所受教育、工作经验等具体情况，通过测试、咨询、诊断、规划等方式，运用科学的测评工具，提供全面的信息、策略与方法，引导咨询者客观地认识自己，了解自己的发展潜能、职业兴趣、个人性格，调适自己的职业状态，选择适合自己的职业发展方向，制定合理的职业发展规划。职业生涯规划师又被称为职业规划师，称呼虽不同但他们都有共同的工作内容:帮助咨询者认识自我;帮助咨询者认识是否适合当前的职业以及最适合的职业是什么;了解咨询者目前的状态离最佳目标有多远，应该从哪些方面来弥补。这种服务在国外已有90多年的历史，在技术和服务上都已达到成熟阶段，除了个人外，公司也是职业生涯规划师们的重要客户。职业生涯规划师一方面是站在企业的角度了解员工的潜力，制定培养方案;另一方面也使员工个人更清楚自己的职业定位。3、培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要，运用现代理念和手段，策划和实施培训项目，并从事培训咨询和教学活动的人员。培训师在市场上主要分为两类:企业培训师(TTT)和职业培训师(PTT)，他们的主要职责和特征有:1、产品培训课件的制作，宣讲，对客户进行产品知识培训，答疑。2、擅长领域广泛，比如:团队建设、企业文化建立和企业内部流程改造、沟通学、LT思维管理、头脑风暴、企业教练、执行力提升、团队激励和个人激励、个人职业生涯开发和规划、成功学、巅峰潜能销售等。3、专业、高效、形象气质佳，能对客户产生一定或者强烈的思维冲击和洗礼，帮助客户有效提升进步。4、能适应经常出差讲课。

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职业生涯规划师跟培训师哪个发展前景好

3，大学生学习生涯规划和职业生涯规划有什么不同

大学生学业规划是对大学的学习生活的规划，而职业生涯规划是对工作生活的规划。1. 学业规划包括：对学业目标的要求，比如说英语考过六级，计算机等级过三级等等。对学习生活的要求，比如说早睡早起，经常锻炼身体等等。对交友圈的要求，比如说交怎样的朋友，做怎样的活动等等。2. 职业生涯规划包括：对工作生活的要求，比如说上下班的时间，工作环境等等。对工作内容的要求，比如说从业务员开始或者从秘书开始等等。对工作挑战性的要求，比如说对自己的能力的提升等等。

付费内容限时免费查看回答你好亲，我是陈老师，非常高兴回答你的问题呢！请您不要着急呢，我这边需要查询一下，然后打字回复，需要您稍等三到五分钟，我整理一下答案，马上就给您答复！?同学您好！大学生学业规划是对大学的学习生活的规划，而职业生涯规划是对工作生活的规划。1.学业规划包括：对学业目标的要求，比如说英语考过六级，计算机等级过三级等等。对学习生活的要求，比如说早睡早起，经常锻炼身体等等。对交友圈的要求，比如说交怎样的朋友，做怎样的活动等等。2.职业生涯规划包括：对工作生活的要求，比如说上下班的时间，工作环境等等。对工作内容的要求，比如说从业务员开始或者从秘书开始等等。对工作挑战性的要求，比如说对自己的能力的提升等等。希望回答对您有所帮助哦[开心]更多3条

应该以学为主,全面发展.在大学里,有很多事要做.大学主要培养学生自学和自律的能力.用心的话,学习是很紧张的,主要靠自己.大学生活应该是丰富多彩的,同时以学本领为主,为就业做准备.学本领包含很多内容:1 专业技能2 自学能力(接受新知识新技术的能力)3 创新能力4 交际协调能力.5 进一步学习的能力(考研).等.大学生应该是幸运的!!!要么那么多的人走这条"独木桥".工程师,经济师,讲师等职位一般只对有大学学历的人开放.学生生活更应该在勤奋中获得收获.为了毕业时就业的尊严,为了未来的事业,现在的拼搏有什么不值得的.

学习生涯规划不一定要狭隘地理解为在学校期间的学习计划安排，学习是一生都要不停做的事，无论是生活上还是事业上。可以规划安排从现在开始到未来几年之内要进行的学习任务。比如生活中常识的积累，工作上经验的丰富，用心听、看、感。职业生涯规划相对于学习生涯规划就比较具体了，自我认知：通过一系列的测试、评估、访谈，对自身的情况进行系统的认知。职业目标拟定：通过对自身评估，选择适合自身发展的行业，职业，并对周围环境和社会状况分析总结，最后选定职业目标。达到职业目标的短期、长期规划：几年内要完成哪些成果。职业目标调整：及时调整职业目标，活学活用。以上是个人见解，仅供参考。。愿你成功

大学生学习生涯规划和职业生涯规划有什么不同

4，什么是好的职业生涯规划

职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。有同名书籍对职业规划做了一个比较好归纳总结。职业生涯规划也可叫职业生涯设计。　　如：做出个人职业的近期和远景规划、职业定位、阶段目标相关图书、路径设计、评估与行动方案等一系列计划与行动。职业生涯设计的目的决不只是协助个人按照自己资历条件找一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，拟订一生的方向，进一步详细估量内、外环境的优势和限制，在“衡外情，量己力”的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。　　职业生涯规划既包括个人对自己进行的个体生涯规划，也包括企业对员工进行的职业规划管理体系。职业生涯规划不仅可以使个人在职业起步阶段成功就业，在职业发展阶段走出困惑，到达成功彼岸；对于企业来说，良好的职业生涯管理体系还可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导，从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。借助教育测量学、现代心理学、组织行为学、管理学、职业规划与职业发展理论等相关科学经典理论，结合中国特色的企业管理实践和个人性格特征，形成了比较成熟、完善的职业生涯规划体系。

中国职业规划师协会的定义是：职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划（career planning）也叫“职业生涯规划”。是在第一：个人内在要素包括职业性格、兴趣、职业价值观等，第二：本身的商业价值包括已具备的知识，技能，经历，人脉；第三：外在环境要素包括宏观产业、组织、家庭等3个方面15+种要素综合分析与权衡的基础之上确定出一个人当下时间状态的一个最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出行之有效合理的安排及计划；最重要的是，职业规划是一个动态的持续的过程，每个人要根据环境的变化，而不断的自我规划，最终实现自我目标和价值；原则喜好原则只有这个事情是自己喜欢的，才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持；在遇到极其困难情况时不会放弃；在有巨大诱惑的时候也不会动摇。擅长原则做你擅长的事，才有能力做好；有能力做好，才能解决具体的问题。只有做自己最擅长的事情，才能做得比别人好，才能在竞争中脱颖而出。价值原则你得认为这件事够重要，值得你做，否则你再有能耐也不会开心。发展原则首先你得有机会去做，有机会做了还得有足够大的市场，足够大的成长空间，这样的职业才有奔头。方法职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求，客户自服务是更具可行性的道路。事实证明，被动接受极少带来明显的行动效果。“鱼、渔”规律必须引入到职业规划中来。方法包括“镜子和尺子”、“方法与视角”、“信息支持”和“确定性”。1、职业规划的首要环节是“职业方向定位”，请记住它是“最重要的”，它是你职业生涯的“镜子和尺子”，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展。有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚定把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。2、另一把尺子就是“职业核心能力测评”。对于大多数受过高等教育的人来说，它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心能力的训练，完全可以支持你基本的职业发展目标。如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业发展期望，就有必要通过“职业核心能力测评”进行胜任力评估，用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的能力常模。3、组织环境对人职业发展过程的巨大影响，使得“职业成熟度测评”变成了“第二重要”的服务环节。如果你并不掌握资源、权力，就不要试图去改造组织环境，因为个人并不具备这样的力量，这个想法过于理想化了。主动适应环境是个聪明的选择，不假他人之手，凭借自身努力就可以把握。组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的“职业成熟度”水准，决定着你的回报速度。对于付出了巨大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，“职业成熟度测评”是你经验丰富、老谋深算的良师益友。4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓“心中无数点子多，头脑糊涂决心大”。职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是“形而上”的“道”，是必须的前提。但如果不与“形而下”的“器”相结合，“道”亦成为在半空中漂浮的空谈。因此职业规划最终必须体现为“职业决策”，而“职业信息库”恰恰是它的信息支撑。即使成本花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦，而其结构和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会继续。5、无法回避的是，在你历经思考和学习之后，仍然需要获得“确定性”支持。特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与。

根据中国职业规划师协会的定义，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，是指对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结后，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行分析，根据职业倾向，确定最佳的职业目标，并为实现目标做出安排。

原发布者:蚂蚁网w如何做一个好的职业生涯规划　　每一个初入职场或者即将踏入职场的人都会有过这样的困惑，一些人不知道自己能做什么，想做什么，以后要干什么，跟着周围人的脚步，往往是别人工作了，于是自己也应该工作了，浑浑噩噩的做了下去。还有一些人，手高眼低，看了一些心灵鸡汤的文章后动不动想创业，这个想当霸道总裁，那个想当CEO，没有明确的目标。这里就要提到职场生活中重要的一点——职业生涯规划。职业生涯规划作为每一个职场的人应当要了解的事，重要性不言而喻，那么今天小编就来给大家总结一下如何做一个好的职业生涯规划：　　1.明确你的人生价值观　　对于一些已经在职场中工作了很多年的人而言，他们已经具备相当多的职业经历，人生观和价值观已经基本形成。而初入职场或者即将踏入职场的应届生则需要想清楚自己未来的生活目标，培养社会责任感。　　2.发现自己感兴趣的事情　　兴趣被誉为第一老师、一切与兴趣相关的工作都会激励人的内在潜能。如果你的工作选择与兴趣相关的话，你的未来职业旅程就会充满挑战，同时也充满乐趣。　　3.找到你的奋斗目标　　几乎所有成功的职业经理人都提到目标，找到奋斗目标你就不会荒废你的青春。在有限的年青时光里，奋斗目标将会一直指引着你，直到达到目的地。　　4.明白自己想要的生活　　如果你不能决定自己是否要选择一份新工作，或者你根本就不知道该选择什么工作，那是因为你不知道自己想要什么样的生活。活得明白的人非常清楚自己的生活