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来源：整理时间：2024-01-27 14:00:02 编辑：职业培训教育手机版

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职业生涯规划一般内容包含以下五点但不限于以上内容：自我分析、外部环境分析、目标的确定、实现和策划、评估调整、结束语。模板下载十分简单，找到后点击首页登录，然后进行浏览，找到合适的后将鼠标停在上面，点击立即下载，按要求即可下载。

好好的职业规划弄得像作业一样，觉得很悲哀。我建议你思考些有用的，一生都有用的问题，学校的那些随便抄下算了。 1. 你的内心最喜欢什么 2. 你最适合什么职业 3. 你了解自己吗

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职业生涯规划不是简单地做计划。你做一些自我分析，这些分析对你的职业规划有什么帮助吗？要将你的自我分析转化为一种自我认知，也就是认识你自己是个什么类型的人。中间还缺少一个部分，就是分析你自己的追求，就是你想要什么？想要什么样的工作，想要什么样的生活，即个人生涯价值观的分析。价值观的分析与自我分析一样，是帮你定位未来职业的。在此之后，进行职业选择，将可能符合自我特点、性格、价值观的职业进行深入分析，这些分析是建立在实际调查基础之上的。通过全面分析之后，得出对职业定向的结论。最后一部分才是对未来职业发展的规划呢。规划不要超过5年，最好3年。集合自己的能力、人脉、职位提升等等进行规划。

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根据中国职业规划师协会的定义，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划（career planning）也叫“职业生涯规划”。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。

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首先，你必须设定一个职业目标，还要对发展路线进行评估，选择一条适合自己发展的路线。唯有发展路线选择对了，才有可能顺利达成既定目标。否则，前进的道路必将受到阻碍。其次，要进行目标需求分析。你可以根据公司的岗位说明书，也可以从人才招聘网发布的招聘信息上搜寻。这些岗位需求，就是实现这个目标岗位所必须具备的基本条件。第三，要进行目标分解。你可以把你的目标分解为几个阶段，然后分阶段性的去完成。分成长期目标，中期目标，短期目标，甚至可以细分到每月每周都可以。最后，目标实施。职业目标经过详细分解后，就进入了实施阶段。但职业目标的实施是一个漫长的过程，伴随着整个职业生涯。所以，一定沉得住气，静得下心。你可以找智通MBA学院伍世宙进行相应的职业规划与咨询，他写过《秒杀职场，月薪20000》《秒杀面试，月薪30000》，属于职场精英的必读品！这两本书当当网上都很火。对于如何才能快速实现从专员→主管→经理→总监→副总→总经理，如何才能避免跳槽时职位或薪资增幅不大，都有一套的方法。

首先要明确的是你想给自己做一份，还是做一个标准的用来培训。如果你给自己做的话，从60岁退休的状态往前推，每一个10岁为一个节点，你需要写出在这个节点上你想要的，你能要的，你需要付出的，你欠缺的。再用swot表格分析一下，这样一个节点做一张ppt片子。这是一个非常繁琐的过程，千万别嫌麻烦，你一辈子的方向，你想要几个小时做出来，那这辈子的路也不会好走。对自己认真一些，用一个月时间来做，你会有豁然开朗的收获。如果你是用来培训的话，有一个方法比较好，但是你需要下精力，毕竟是培训他人，要负责。1. 在百度文库里面搜索职业生涯规划ppt，可以找到无数个版本，你要认真的看至少20个版本，从总提取出一个标准的版本。2. 结合你自己的工作经历，添加进去，让内容更加丰满；你还可以针对你要培训的人做出内容的增减，以更好的达到你的培训目的。（这个才是你和他人的ppt区别的关键）3. 查阅至少100篇关于职业规划的资料，（语录，文章，案例）添加进去。这样你的ppt就能使用了。