根据劳动法规定，用人单位应当建立-2培训的制度，根据本单位实际情况提取和使用职业培训的资金，有计划地开展/12345677,每年re培训次不得少于12小时,初始安全培训次不得少于24小时，年度安全培训次不得少于8小时,新员工安全培训次不少于72小时，年度培训次不少于20小时,高危生产经营单位新从业人员安全培训次不得少于72小时，全年培训次不得少于20小时。
生产经营单位应当对新从业人员进行安全教育和培训。初始安全培训次不得少于24小时，年度安全培训次不得少于8小时。高危生产经营单位新从业人员安全培训次不得少于72小时，全年培训次不得少于20小时。特种作业人员应当按照国家有关规定办理特种安全作业培训并取得特种作业操作证后方可上岗。新员工包括工作变动、离职6个月以上回到原工作岗位或采用新技术、新材料、新设备的员工。
1。一般行业:主要负责人、安全管理人员培训次初始安全不得少于32小时。每年re 培训次不得少于12小时。2.高危行业(煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼行业):主要负责人和安全生产管理人员首次安全培训次不得少于48小时，全年培训次不得少于16小时。新员工安全培训次不少于72小时，年度培训次不少于20小时。
3、单位对职工进行 职业 培训可以约定服务期吗?用人单位要为劳动者履行必要的工作-2培训服务期不能约定，即不包括-2培训。根据劳动法规定，用人单位应当建立-2培训的制度，根据本单位实际情况提取和使用职业 培训的资金，有计划地开展/12345677，从事技术工种的工人上岗前必须经过培训。劳动者有权接受-2技能-1/，法律之所以规定服务期，是因为用人单位让劳动者接受培训的目的是劳动者返回后为单位提供劳动，劳动者在服务期届满前离职，用人单位的期望落空。通过约定服务期，可以平衡双方的利益。
