非学历职业教育市场前景光明,未来职业教育发展大有可为,职业教育是大量专业技术人员的摇篮,原因可能是企业招聘方式不对或者企业信誉不高等等,中国学历职业学历认可度目前较低，有待提高通道；非学历职业教育发展多样但仍处于起步阶段，未来市场空间巨大,建筑设计企业负责hrs招聘知道招人难，招人难。
1。未来职业教育发展大有可为。职业教育培育发展区域经济文化的生力军。中国幅员辽阔，各地区的自然和社会经济差异显著。中西部落后于东部，农村落后于城市。要解决不同地区教育和就业机会不均衡的问题，必须大力发展职业教育。职业教育能够有效促进经济和社会发展，直接服务于地方经济建设和社会发展。职业教育是大量专业技术人员的摇篮。制造业是国民经济的主体，是立国之本，兴国之器，强国之基。目前，中国经济总量位居世界第二，“中国制造”遍布全球。但也要看到，我国制造业仍处于全球产业链的中低端，自主创新能力不强，产品附加值不高，缺乏具有核心技术竞争力的自主品牌和知名产品。三。非学历职业教育市场前景光明。中国学历职业学历认可度目前较低，有待提高通道；非学历职业教育发展多样但仍处于起步阶段，未来市场空间巨大。
2、建筑设计行业为什么今年这么难 招聘?近年来，建筑设计行业对人才的需求越来越大。虽然渠道很多，但企业要找到高级管理人才和高级专业技术人才还是很难，建筑设计企业负责hrs招聘知道招人难，招人难。可能招的人不到一个月就走了，需要重新招人，原因可能是企业招聘方式不对或者企业信誉不高等等。另外，建筑设计企业想要引进的人才期望值太高，一般设计企业都希望找到经验丰富或者能跟踪或独立完成项目的人，但这样合格的人才并不多见。所以企业可以稍微降低门槛引进人才，通过后期的成长和学习，最终培养出符合企业要求的人才。
