主要工作内容是负责公司人力资源管理政策体系和制度规范在各业务单元的执行，协助业务单元完善人力资源管理，发展业务单元各级干部的人力资源管理能力,很明显，前者是后者的伴侣，这是不一样的,其实就是企业分配到各业务或事业部的人力资源管理者主要协助各业务单元的高层管理人员和管理者进行员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作,hrbp需要哪些能力。
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1、 hrbp和hr的区别是什么?HRBP和HR的区别主要有以下几点:1 .意思是不同的:HRBP的意思是人力资源业务伙伴，HR的意思是人力资源。很明显，前者是后者的伴侣，这是不一样的。2.工作内容有所不同:HRBP的主要工作是负责公司人力资源管理政策体系和制度规范在各业务单元的执行，协助业务单元完善人力资源管理，帮助培养和发展各级数千个业务单元的人力资源管理能力。
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2、 hrbphead是什么级别HRBP是人力资源部经理。主要工作内容是负责公司人力资源管理政策体系和制度规范在各业务单元的执行，协助业务单元完善人力资源管理，发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。具体可分为:工作内容:主要工作内容是负责公司人力资源管理政策体系和制度规范在各业务单元的执行，符合公司发展目标，切实可行，协助业务部门完善人力资源管理。并有助于培养和发展事业部各级干部的人力资源管理能力，对公司发展具有战略指导意义。努力树立公司公众形象，完善治理结构，建立有效的激励机制，为公司发展提供战略保障。
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3、 hrbp是什么职位需要具备什么能力hrbp需要哪些能力？1.战略贡献能力变革领导力应该具有激励和促进组织成员成为变革成员的能力；人才挖掘需要找到组织内部和其他组织之间的联系和关系，并找到关键人物的能力。简单来说，就是招人、挖人的能力；客户服务导向:关注并发现客户需求，尽力满足客户需求。
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4、 hrbp是什么职位?是人力资源师吗?HRBP也被称为人力资源业务合作伙伴。其实就是企业分配到各业务或事业部的人力资源管理者主要协助各业务单元的高层管理人员和管理者进行员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作是负责公司人力资源管理政策体系和制度规范在各业务单元的执行，协助业务单元完善人力资源管理，帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。做好HRBP，需要针对业务部门的特殊战略要求提供独特的解决方案，真正将人力资源和自身价值嵌入到各个业务单元的价值模块中，才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。
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