三、严于律己层次，无论是公司的制度还是管理规范，首先你自己都要遵守,这个时候再去寻找所谓的意义，似乎是多余的，也是不现实的,第一，职业素养层次，作为管理者，你最起码要有职业素养，职业道德，职业规范，这是底线/123,职业文化包含三个层级内容，其核心层是职业文化素养职业文化素养是员工在从事职业时,经理的三个层次。
经理的三个 层次！第一，职业素养层次，作为管理者，你最起码要有职业素养，职业道德，职业规范，这是底线/123。二、个人仪容层次，作为一个管理者，必须要有良好的品行，优秀的沟通能力，阳光的心态。首先你要有足够的自信和能力，还要有人格魅力。三、严于律己层次，无论是公司的制度还是管理规范，首先你自己都要遵守。不要只让州官放火，百姓点灯，一定要有资格，要求自己。
职业文化包含三个层级内容，其核心层是职业文化素养职业文化素养是员工在从事职业时。职业文化素养包括以下内容:1。专业性；2.忠诚；3.良好的人际关系和团队精神；4.很有事业心；5.自发工作；6.注重细节；7.追求完美；8.具有较强的执行能力；10.为企业出谋划策；11.维护企业形象；12.与企业共命运。我们中国人喜欢推卸责任。但是，当一个人推卸责任的时候，其实是在推自己成功的可能性，责任感也很重要。
2020年6月23日星期二有一个故事，我们都很熟悉。三个工人们正在砌墙。有人过来问，你在干嘛？第一个人没好气地说，你没看见吗？第二个人抬起头笑着说:"我们正在建一座高楼。"第一个三个人一边工作一边哼歌。他开心地笑着说:我们在建设一座新城！故事虽然老套，但确实生动地描述了工作-2层次:工作、事业、天职。当你把工作当成是自己养活自己必须付出的劳动时，薪资一定是最大的吸引力。这个时候再去寻找所谓的意义，似乎是多余的，也是不现实的。当你把工作当成职业，你可能会在工作本身找到满足感，但能否让你得到晋升、名誉、地位往往是最看重的因素。但是当你把工作当成一种召唤，你出于热情去做你此刻正在做的事情，那么无论你因此而致富还是成名，你都会感受到它的意义，因为意义就是它本身。
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