第二部分:完成职业的选择，我们就可以设置目标的开发了,difference:职业development目标指的是个体在该领域选定的未来点上将要达到的具体的目标、包括,通过对个人和内外环境因素的分析，确定一个人的职业发展目标并选择和编制实现这一职业的职业或岗位。
在填写职业 目标的时候，一定要注意细节，千万不要给自己带来不必要的麻烦，操作上的问题也要注意。千万不要骗hr，你填的是职业。但我觉得最重要的一点是，在填写职业 目标的时候，一定要考虑长远，千万不要只考虑眼前的利益。
difference:职业development目标指的是个体在该领域选定的未来点上将要达到的具体的目标、包括。职业Development目标一般在个人考核、组织考核、环境考核的基础上，由部门负责人或组织内人力资源部门负责人与员工个人共同讨论设定。职业规划是指个人发展和组织发展的结合。通过对个人和内外环境因素的分析，确定一个人的职业发展目标并选择和编制实现这一职业的职业或岗位。
第一步:我们需要建立开发职业。有些人写目标的时候可能会写经理和总监这种模糊的字眼，很容易引起面试官的反感，因为给人一种虚假的感觉。所以填写职业 目标，根据自己的条件和兴趣选择最适合自己发展的。第二部分:完成职业的选择，我们就可以设置目标的开发了。首先是短期目标，可以是一个月，一个季度，一年目标。既然是短期，时间不能很长，具体内容可以根据自己的情况制定。目标的发展应该是循序渐进的，一步一步的向着自己。第三步:短线目标的制定完成后，我们就可以制定长线目标。说白了，长线目标是短线目标的进阶版，它的完成依赖于每一个短线目标的支持。
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