实践是管理者最好的老师，也是检验、衡量、评价的最好方式管理者素质,管理者只有通过管理实践，才能在实践中充分发挥自己的积极性、主动性和创造性，因地制宜地将管理知识与具体的管理活动相结合，才能变得优秀管理者，实践可以说是培养管理者的核心,公司为管理者的成长创造了良好的环境和条件，使管理者能够安心在公司工作，并培养管理者。
培养途径有:管理者通过自我学习、完善和自我超越实现企业精神，积极为公司的财富创造和企业形象而奋斗。公司为管理者的成长创造了良好的环境和条件，使管理者能够安心在公司工作，并培养 管理者。通过招聘向社会招募精英，让适合公司的精英成为公司管理者
优秀管理者你不仅要有管理理论，还要在实践中运用好管理理论和技能。要想取得好的效果，基本的途径-1管理者就是学习和练习。一、通过学习提高管理者的理论和技能水平。管理者学习过程分为继承学习阶段，即学习内容的吸收阶段；创造性学习阶段是学习内容的深化阶段，即用所学的新知识、新观点来分析和鉴别自己原有的知识和观点。第二，通过实践提高管理能力。管理者只有通过管理实践，才能在实践中充分发挥自己的积极性、主动性和创造性，因地制宜地将管理知识与具体的管理活动相结合，才能变得优秀管理者，实践可以说是培养 管理者的核心。实践是管理者最好的老师，也是检验、衡量、评价的最好方式管理者素质。
你首先要有做职业经理人的目标。然后就是你这个有思想有执行力的人。你的语言感染力很好，自身磁场也不错。领导信任你。你还是有能力当教练的。别人对你是认可的。当然，最好是有计划的提升自己。锻炼自己，多学习不同的知识。让自己不要闲着。如果你能做到，我相信你会是一个优秀的管理者。专业知识怎么获取都不够。加油，祝你成功。
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