职业化创造工作价值:职业化的作用是工作价值等于个人能力与职业化度的乘积，而职业化度与工作价值成正比，即工作价值=个人能力×/1233,职业化是工作条件的一种标准化、规范化、制度化，包括工作中应遵循的职业行为准则、职业素养和匹配的职业技能,职业化是工作条件的一种标准化、规范化、制度化，包括工作中应遵循的职业行为准则、职业素养和匹配的职业技能。
enterprise-1职业化包括职业态度、职业形象、职业技能、职业素养四个方面，其余不是enterprises-1职业化。企业员工 职业化标准的建立主要是通过职业化手册的设计，首先是行为准则和形象；二是工作规范、工作程序和标准，以及胜任能力标准；三是相关的职业道德手册。严格执行并制定相应的检查制度。在实施的过程中，通过培训的方式让员工pair职业化manual有一个清晰的认识和认同，采用寓教于乐的案例模式是明智之举。同时，需要设置相应的异常处理程序、授权标准和相应的处理原则。
以下哪一项是企业的表现职业化 员工 A只懂一点业务B反复犯同样的错误C思考是否有更好的办法D只思考自己不主动链接任何东西答案:C思考是否有更好的办法。总结:想想有没有更好的办法属于企业/123450对业务一知半解，反复犯同样的错误，只想着自己，不主动链接任何东西都不是企业的表现职业化 员工。职业化是工作条件的一种标准化、规范化、制度化，包括工作中应遵循的职业行为准则、职业素养和匹配的职业技能。就是在对的时间，对的地点，用对的方式，说对的话，做对的事，不被个人感情左右，冷静，专业。
3、 职业化的两个特征职业化:谋生的必要性；发展条件，专业性。职业化是工作条件的一种标准化、规范化、制度化，包括工作中应遵循的职业行为准则、职业素养和匹配的职业技能，就是在对的时间，对的地点，用对的方式，说对的话，做对的事，不被个人感情左右，冷静，专业。职业化创造工作价值:职业化的作用是工作价值等于个人能力与职业化度的乘积，而职业化度与工作价值成正比，即工作价值=个人能力×/1233，如果一个人有100分的能力，而职业化的程度只有50%，那么他的工作价值显然只发挥了一半。如果一个人的职业化度很高，那么他的能力和价值就能得到充分而稳定的发挥，而且是逐渐上升的，如果一个人的能力比较强，但自觉并不理想，总有一种“人才匮乏”的感觉，很可能是自己职业化学历不够高造成的。这大大降低了个人工作的价值。
