一岗多职合法吗，两份职业是否违法

本文目录一览

1，两份职业是否违法
2，一个人有两份工作合法吗
3，同时从事两份工作违法吗
4，公司领导一官两职合法吗

1，两份职业是否违法

如果那份工作属于兼职，不影响主业的情况下当然不算是违法违规行为了，有些人头挂好多职，拿的是好几份工资或者股份都是很正常不过的事情的。

专业看潜力，钱力，人力。你可以大概的估摸一下你选的专业今后能让你爬多高你选得专业在商界是否吃香呢？你选的专业是否方便你外向或是内向性格的人际交往呢？生活是现实的，社会是残酷的。希望能帮到您

两份职业是否违法

2，一个人有两份工作合法吗

要看是什么工作的,如果你的两个公司是同行,存在竞争,还有一些公司机密什么的,那你会很麻烦的.

两份都是兼职或者一份事兼职的话不影响原单位工作，是合法的。不能同时与两个单位同时建立劳动关系。兼职是个擦边球

要是你签的劳动合同里面没有这样一条说不准你找两份工作,那么你就是合法的.有些公司就明确标示不准员工兼职.

只要互不影响，有几份都无所谓，一些单位的医保社保肯定只能在一个单位办理，这个就有点影响了！

一个人有两份工作合法吗

3，同时从事两份工作违法吗

村官不属于公务员，但属于组织部管理，向公务员过渡相对容易些，教师一般是事业编制人员也非公务员。

你在这公司上班的时候有签约不可以同时打几份工吗？没有就可以同时做几份工作。你的工作是否会泄露公司隐私或者损失公司利益？有证据吗？你被投诉或者没有做好自己的工作，给公司却造成损失了吗？有证据吗？如果公司不能拿出证据我你就报案吧.....我辛苦赚的钱凭什么给你.....

如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。　　但是劳动法同时也规定了，如果兼职对于签订劳动合同的单位造成了实际的损失的，劳动者和兼职的单位应当共同承担赔偿责任。

同时从事两份工作违法吗

4，公司领导一官两职合法吗

公司让签一份保密协议内容有在本公司离职后两年不得从事相关职业合法，如果签了，则必须在竞业限制期限内（一般2年）不得从事相关职业，同时可以按月得到该公司支付的经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

说合法就合法，说不合法就不合法。领导说了算！